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关于求职，关于面试，我们读过太多太多规则，但它们一定对吗？今天，我们为你指出几条其实并不完全正确的“金科玉律”。 　　“简历上的履历部分总是差不多。”　　既然你要应聘的公司和职位各有不同，那么你的简历也没道理千篇一律。应该根据要应聘的职位特点，突出自己简历上的相关履历，让简历看起来更有说服力。比如你要应聘销售人员，那么不妨多多突出你在大学时代……

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　又到了新的招聘的高峰时节了。在这样的时刻里，大学的毕业生们以及一些往届生们都在焦头烂额地填着简历以及忙着面试。鉴于我往年的招聘经历，特此总结出以下经验，以供朋友们参考： 　　一、简历要详，又要简　　所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留；但同时，不能冗长，??嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了……

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绝大部分人在求职过程中，都会经历面试环节。然而你有没有想过，在不断被面试官观察、询问、剖析、评价的过程中，求职者也可借机识别企业。   　　每个人或多或少都会有些求职经历。求职者要为接踵而来的笔试、面试和层层复试做各种准备。看起来，求职者处于被动状态，不断地被面试官观察、询问、剖析、评价，其实换个角度看，这个过程也是求职者“面试”企业的绝佳机会。……

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如果把一个人的职业生涯比作一次旅行，那么职业咨询就像是为你画一张地图，有了它，走在路上的人心里会很踏实，将要启程的人方向更明确。目前，一些职业中介机构已开始在经营范围中列出“提供职业咨询”这项业务，不少人才交流机构也准备做大做强这块“蛋糕”了。    职业咨询一般采用“一对一”的……

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　要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官“枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试场上。 　　“死”因一：不切实际　　叙述人：夏磊，男，23岁　　专业：工科　　……

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简历实际上不仅仅是用文字写出来的，更是用一点一滴的行动和细节写出来的。 　　除了准备好简历，应届毕业生求职还要做好“五件小事”。 　　天天练化妆 　　几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”，但是，几乎１００％的企业都会把“相貌端庄”作为重要的招聘条件。招聘单位把应聘者的外表作为审核标准，原因有以下……

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 五一黄金周将至，职场中并不如意的人们，赶紧抓住这难得的喘息之机，调整自己的心态，考虑一下是不是也要加入跳槽者的行列呢。 　　七天的时间说长不长。无论是到网上搜罗信息，还是到人才市场上走一遭，都将面对大量的招聘岗位。求职者面对这些海量信息，如何分辨职位的有效性呢？要清楚这些，首先我们要知道导致人们求职跳槽失败的原因有哪些，无效信息对人们跳槽有哪些影响？ 　　据可锐职业顾问调查显示……

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孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲，你的“假想敌”--面试官分为以下几种表现形式：    1.性格外向型：充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。    2.性格……

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绝大部分人在求职过程中，都会经历面试环节。然而你有没有想过，在不断被面试官观察、询问、剖析、评价的过程中，求职者也可借机识别企业。    每个人或多或少地会有些求职经历。求职者要为接踵而来的笔试、面试和层层复试做各种准备。[被屏蔽广告]    看起来，求职者处于被动状态，不断地被面试官观察、询问、剖析、评价，其……

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随着校园招聘的启动，各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中。这可苦了没有经验的学生，从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不慎，简历不但成不了敲门砖，还会变身绊脚石。随着简历的广泛投递，五大病症开始流行起来。今天，我们就为学生对症下药。     临床症状：    “一页纸简历……

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在我印象中，面试无外乎就是问问姓名、年龄、工作经历，为什么要来应聘，为什么离开原来的公司之类的，所以这天去面试之前，我脑子里有关这几个问题的答案早就烂熟于心了。 　　我去的是一家国内很有名的公司，一去就被分到一个三人小组里，然后被带进了面试厅。面试厅里坐着四位面试考官，这气氛让我感觉怎么像进了“绝对挑战”节目的演播现场，难道现在公司都兴这么选拔人才了？　　四位考官分……

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LINNA      时间过的真快，转眼间大学毕业也快2年了，也许是个性的原因，很多人都说我看起来就像是个还未毕业的学生，也许这样的话开始听起来是件很高兴的事情，毕竟女孩子嘛，总是希望自己长不大才好！但是这也给我带来了小小的负面影响呢，因为在上海，很多企业更希望招一些看上去老练成熟的面孔，而不是非幼稚、单纯和涉世不深的“娃娃脸&……

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刑毅      蒋小姐（22岁，刚参加了一个著名民营企业的面试，不幸落马）    因为是第一回面试，我根本没有经验。15个人在招聘人对面排成一排，他们问了3个问题，一是“一个圆你联想到什么”。当时有人说地球，有的说拥抱，有的说团结的群体，而我以为仅仅是测试第一感觉像做心理测试一……

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严峻的就业形势、残酷的职场竞争是目前众所周知的事实。对于这几年的职场新手来说，为了把自己“推销”出去，找到满意的“婆家”，许多人可谓绞尽脑汁，想尽了无数办法。其中“曲线求职”法不时现身职场。 　　“兴趣曲线”：打通求职命脉　　一次大型校园招聘会上，某著名公司因为起薪待遇优厚，其展厅前挤满了应届毕……

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我是一个人力资源从业人员，在企业从事人力资源工作已有五年半的经验，去年转行做了管理咨询。去年年底，因与公司领导发生了一点小矛盾，提前请假了，春节回来后，老板让我写辞职申请，在我认真检讨了自已的错误和表达了强烈希望回到公司的愿望后，他给了我一个可以回来的机会。但条件有二：一是写一份深刻的检查和心得；二是写几篇有一定质量的文章；同时多次建议我在外找工作试试。 在这种情况下，我便试着在外找工作，……

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我刚经历了一场奇怪的面试。有两个面试官，一个人提问；而另一个一言不发、伏案书写。我不知道应该怎样对待他们——我也没有与他们交谈。这样做对吗？ 　　尽管老话说“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，但在面试中，如果其中一人伏案书写对求职者视若无睹，那么两人的优势就丧失了。　　对置身局外的主考人，有两种可能的解释。一种解释是，有意这样设计来观察你的反应。一些公司仍在使用“……

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案例介绍：小沈是位应届毕业生，一直在企业面试找工作，最近有家外资企业约他复试去，说是公司老总要对他复试，小沈又兴奋又紧张，这家企业是小沈非常想去的企业，但这又他是第一次去参加公司老总的复试，不知道自己该如何面对这次复试，他到处咨询别人，也曾咨询了一家职业顾问公司，得到的答复是；这种情况要看老板的“眼缘”，小沈越发没了主张，于是又到我们这里来咨询；我该如何面对公司老总……

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　原始部落时代，食人部落每当战争结束，就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回并悬挂于部落内，用来炫耀实力和威吓敌人，后人将这种行为称为“猎头”。“猎头”用于特指人才的搜寻、网罗则是在二战之后。美国作为主要的战胜国之一，更是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等“软件”，尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。这样的一个……

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　自从投行雷曼倒闭这一个月来，每天上班一打开网页就是全球股市暴跌的消息，公司的茶水间里、电梯间里谈论的话题不是某某银行倒闭就是某某朋友失业，就连大老板群发的内部邮件里也凭空多出一份每周金融情况和公司业绩通报…… 　　人心惶惶了一阵子，精明的小白领却发现，全球金融危机，听着似乎挺严重，可看看身处上海的自己，工作暂时无忧，工资奖金每月照发，小日子过得还挺滋润，于是心里难……

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不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁：让考官喜欢你。 　　不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。 　　1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。 　　你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。……