可见，性别因素在大学生求职过程中具有较为明显的影响。

    影响女大学生就业的因素

    据中天人力高校部刘凤景部长介绍，目前影响女大学生就业的因素主要有专业、性别、外貌、家庭出身、国家政策；还有一些单位提出有些岗位不适宜女生(化工类、冶金类等)；缺乏经验被视为就业障碍；就业市场性别歧视确实存在；部分女生就业观念陈旧，在择业时只选稳定、舒适、待遇好的；还有女性的生理特征决定了在很多方面与男性存在明显差异，工作“生命周期”短于男性，加上生育休假等等，客观上造成用人单位人工成本的增加。此外，虽然有些女生学习成绩高于男生，但实际的动手能力普遍低于男生。因此，女大学生在就业时这方面就会显得比较被动。

    文职专业适合女生但门槛高

    调查显示，女性从事工程技术专业的比例低于男性20个百分点，而女性从事教师专业的比例高于男性10个百分点。本市一些知名院校，如：南开大学、天津大学、师范大学等院校毕业生就业率男女差异不明显。国家机关、医院、学校、金融机构、传媒业等女性比例较高，因此，抬高了女性进入这些行业的“门槛”。女生就业受就业环境的限制，于是有的女生就降低了择业标准，使得男女毕业生就业率的差距并不太明显。相比来说，男生从事的职业相对女生要宽泛的多。而且在试用期及转正后，一般女生比男生月收入低200-300元。

    女生就业比男生更“务实”

    调查显示，男生最看重的是“企业发展潜力”和“个人职业发展机会”，被选择的比例分别为56%、51%，女生最看重的是“个人职业发展机会”和“工资、福利”，被选择的比例分别为59%、54%。而“工资、福利”在男生中的选择刚刚四成，显然，女生比男生“务实”“爱财”一些。专科生最看重的是“个人的职业发展机会”和“企业提供的培训、学习机会”，比例分别为60%、56%，“工资、福利”的比例排在第三位为52%。

    在职业选择上，最重视专业背景的群体是专科类毕业生，其“至少有一种职业与专业相关”的比例达到98%。其次是硕士群体，其“至少有一种职业与专业相关”的比例达到94%，而本科群体，“至少有一个与专业相关”的比例仅为88%。  

    女大学生求职专家给您支招

    中天人力高校部的刘凤景部长表示：“大学生就业难，女大学生就业更难。其实从递简历开始，女大学生的困窘已经到来。女大学生除担心外在形象，还时常会遇到隐私盘问，诸如有无男友，会不会饮酒、交际等等。女大学生要想提高求职成功率，必须注意几个问题。”女大学生求职应避免四大误区：一、求职过分追求文职。二、遇到困难选择退缩。三、择业抱有“将就”心理。四、对自己的容貌美丑看得过重。

    女大学生求职有三忌

    一忌羞答答。在职场上，一些刚毕业的女大学生手拿着应聘材料前来应聘，给人的感觉有些不好意思，特别是当递上应聘材料，面对招聘人的提问时，更是一问脸就红，回答问题时连抬眼看人都不敢。试想，如此“羞答答”的表现能给招聘单位留下良好的第一印象吗？

    二忌浓妆艳抹。女孩子想把自己打扮得漂亮些，让自己在应聘中获得高分，这一想法是对的，但有些女大学生浓妆艳抹。这不仅不能为自己在应聘中赢得高分，反而会大打折扣。

    三忌“保镖”相伴。有些女大学生前来应聘，由家人陪着。应聘带“保镖”，让招聘单位看到了，只会留下一个还没长大的印象。