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签约前，最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合。其二，要明确试用期期限和合同期限。一般 来说，一年期合同，试用期不能超过三个月；试用期最长为半年，且相应的合同期须超过三年。其三，注意单位明细的薪水额度和福利状况，是否有交“三险一金”的约定。其四，要明确违约责任。（记者 王丽颖）
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